チームのフロント陣（特にGeneral ManagerやTechnical Director）の方々は、選手獲得において以下のような課題を抱えていませんか？
<aside> 💬 特に外国籍選手を獲得する場合、海外リーグの調査や分析にリソースを割けずにこういった課題が発生しやすいと考えております。
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以下のような特徴があります。
これによりエージェントから紹介された選手や、関心のあるリーグに所属する選手に関する分析データを瞬時に得ることが出来るようになります。
独自に開発したパフォーマンス評価指標により、選手の純粋なチームへの貢献度を可視化します。
これにより以下のような選手に対するバイアスを取り除くことができ、価値のある選手を獲得する可能性を高めることに繋がります。
パフォーマンス評価とリーグの人件費情報等に基づいて、選手のフェアバリューを計算するロジックを開発しています。
これにより、エージェント等が提示するサラリーの価格が「割安なのか」「妥当なのか」「割高なのか」を一目で確認できるようになります。
<aside> 💬 映画マネーボールのように、最もポジティブなGAPを見つけることで費用対効果の高い選手獲得が可能になります。
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独自に開発したインタラクティブ評価アルゴリズムにより、選手間の相性＝ケミストリーを定量的に評価・予測します。
これにより現所属選手と獲得候補選手の相性を予測し、マッチングを最適化することで、獲得後のミスマッチを減らします。
図の例では、バスケットボールにおけるラインアップで一人欠員が出た場合を例に記載しています。既存選手4人に対して、誰を補充するとラインアップとしてパフォーマンスを最大化させることができるかを予測することができます。
弊社では選手評価に関する研究をしており、様々な分析データやアルゴリズムの開発を進めております。詳細はこちらを参照下さい。
